Publiceret: 12. november 2019 Læsetid: 12 min.
Vil I blive bedre til projekter? Så har du måske overvejet hvordan man får en sund projektkultur?
Du kan nemlig med stor fordel betragte sundheden af hele jeres projektkultur – og dermed fokusere målrettet på de indsatser, der gør en forskel nu!
Vil I blive bedre til projekter? Så har du måske overvejet hvordan man får en sund projektkultur?
Du kan nemlig med stor fordel betragte sundheden af hele jeres projektkultur – og dermed fokusere målrettet på de indsatser, der gør en forskel nu!
Hvordan får man gennem organisationudvikling en sund projektkultur, bliver bedre til projekter og skaber succes med dem – hver gang?
Ordet kultur kan få enhver leder til at gispe – allerede her lyder arbejdet tungt, langsomt og møjsommeligt. Vi har deværre erfaring for, at kultur er noget rod at arbejde med og forbedre – for vi ved godt allesammen, at det stikker dybt og at størtstedelen af isbjerget, er under vand.
Men det behøver faktisk ikke være så svært! Få ændringer og justeringer af den måde, vi arbejder med projekter på, kan gøre store forskelle for projektkulturen. Men det afgørende er at finde frem til de rette justeringer.
“Allerede da vi fik projekterne op på tavlen begyndte både ledere og vores andre kolleger at interessere sig for dem… “Hvad er næste skridt i det projekt her?” sagde vores direktør en dag, da han gik forbi – den form for spørgsmål, havde jeg aldrig fået fra ham før…”
Citat; en projektleder i en forsyning, der skabte synlighed for deres projektarbejde, ved at hænge alle deres planlagte og igangværende projekter op på en stor tavle midt i deres åbne kontor…
Adaptare.dks projektkulturanalyse kan belyse, hvor jeres projektarbejde med fordel kan justeres, så I mest effektivt kan løfte det og blive bedre til projekter.
Kulturanalysen tager afsæt i Adaptare.dks projektkulturmodel og udpeger overordnet, hvor I har det største GAP i forhold til de forventninger, I har til projektarbejdet. Er det fx hos lederne, projektlederne eller hos specialisterne, at der er det største GAP?
Analysen udpeger også i detaljer – for hver rolle – de indsatsområder, I med fordel kan agere på.
Start din kulturanalyse – og dit løft at projektarbejdet
Kulturanalysen udpeger hvorhenne i projektarbejdets rollefordeling, I har det største GAP. Det uddybes endvidere inden for hver rolle, hvilke indsatser, der bedst sættes ind over for.
Adaptare tror på et taktvis løft af de tre roller i projektkulturmodellen frem mod en sund projektkultur.
Analysen et godt afsæt, når processen for løftet skal designes. Det betyder, at vi kan skræddersy løftet af jeres projektarbejdet specifikt til jer. Analysen kan dog ikke stå alene, men er en god indledende indikator for, hvordan en samlet indsats kan se ud. Derfor er den et gode fundament for vores dialog og samarbejde.
Du kan lave kulturanalysen helt gratis. Det betyder også personlig tilbagemelding om din projektkultur enten pr. telefon eller face to face. Procesdesignet er næste skridt i vores samarbejde.
Du hører fra os senest 5 dage efter, at du har udarbejdet analysen.
Vi glæder os til at kigge på din kulturanalyse! Giv endelig lyd, hvis du har spørgsmål, inden du starter…
Start din kulturanalyse – og dit løft at projektarbejdet – her
